Informieren Sie sich hier über aktuelle Business-Themen
In diesem Blog finden Sie hilfreiche Artikel zu unterschiedlichen Themen wie Zeitmanagement, Produktivität und Resilienz.
Produktivität Coaching für Führungskräfte: Priorisierung ohne Gate scheitert
Sie interessiert, warum trotz voller Kalender und harter Arbeit zu wenig fertig wird. Dieser Artikel befasst sich mit dem Mechanismus hinter Meeting Overhead, Ping Takt und WIP Overload und erklärt, warum das Problem systemisch ist, nicht persönlich. In diesem Beitrag sehen Sie eine kurze Diagnose, konkrete Standards zur Entlastung und den nächsten Schritt ins Live Webinar, in dem Sie die Input Firewall als Vorlage erhalten.
Operativer Druck ist kein Zeitproblem. Es ist Systemreibung.
Operativer Druck entsteht selten durch zu wenig Stunden. Er entsteht, wenn Reibung steigt und damit der Output pro Stunde fällt egal wie hart alle arbeiten. Das erklärt auch, warum sich der Druck oft wie eine persönliche Überforderung anfühlt …
Resilienz als Performance-Faktor moderner Führung unter Druck.
In diesem Artikel geht es um Führung, wenn es wirklich anspruchsvoll wird.
Er beleuchtet, warum klassische Stress-Tools oft nicht ausreichen und wie mentale Stabilität entsteht, wenn Unsicherheit, Verantwortung und Druck zusammenkommen.
Warum Führung mehr als Technik braucht
Dieser Artikel stellt den Podcast zum Thema: ‘Menschenfokus: der unterschätzte Hebel im Engineering’ von Ingenieurshelden vor. In dem Podcast spricht Dr.-Ing. Thomas Löbel mit Michael Lee über Führung von Teams und Projekten im Engineering. Er erläutert wie die positive Psychologie u.a. Einfluss auf die Produktivität im Team nehmen kann. Zudem beschreibt er warum dieses auch bei dem erreichen persönliche Zielsetzungen helfen kann.
Wie entsteht, erkennt und verhindert man Burn-out?
Dieser Artikel befasst sich mit Burn-out und beschreibt Ansätze um als Führungskraft präventiv zu handeln. So werden unteranderem Merkmale und Symptome für ein angehendes Burn-out in diesem Artikel vorgestellt.
Warum Resilienz über Erfolg und Misserfolg am Arbeitsplatz entscheidet
Dieser Artikel stellt die 4 Faktoren der Resilienz nach dem BERN-Modell vor und nennt 4 Strategien um die Resilienz zu stärken.